Rejoignez une fonction RH engagée au plus près des activités et contribuez pendant 18 mois, à des missions variées associant conseil aux managers, accompagnement des collaborateurs, développement des compétences et projets RH transverses sur le site de Solaize(69).
En qualité de Référent RH, vous accompagnez au quotidien les directions, les managers et les collaborateurs de votre portefeuille sur leurs enjeux humains et organisationnels. Interlocuteur RH de proximité, vous contribuez à la qualité des décisions, au développement des collaborateurs et à la mise en œuvre des politiques et processus RH.
Vos principales missions
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions RH, les situations managériales, les évolutions d’organisation et la conduite du changement.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours, leurs mobilités et leur développement professionnel, et assurer un suivi RH de proximité.
- Contribuer aux recrutements, depuis la définition du besoin jusqu’à la finalisation de l’embauche et au suivi de l’intégration.
- Prendre en charge les situations individuelles et collectives relevant d’un premier niveau de complexité, contribuer à la prévention et à la résolution des situations de risques psychosociaux, et mobiliser les expertises RH appropriées lorsque nécessaire.
- Contribuer à la GEPP en développant une connaissance approfondie des métiers du portefeuille, en anticipant les évolutions des emplois et des compétences et en faisant remonter les besoins et les risques à la fonction RH.
- Contribuer à des projets RH transverses et garantir la bonne mise en œuvre des processus RH sur votre périmètre.
Déplacements vers Rueil(92) ponctuels.
Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et de la gestion des situations individuelles. Votre capacité d’écoute, votre discernement, votre sens du conseil et votre aptitude à challenger de façon constructive vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous savez travailler en transversalité, analyser des situations sensibles, prioriser et proposer des solutions opérationnelles adaptées aux enjeux de l’activité.
Compétences clés
Expertise RH généraliste et connaissances en droit social ;
Accompagnement managérial et gestion des situations individuelles ;
Développement des talents et accompagnement du changement ;
Compréhension des métiers et des enjeux de l’entreprise ;
Leadership d’influence, coopération et qualité de service ;
Conduite de projets et maîtrise des processus RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou domaine équivalent
Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou de partenaire RH, au contact de managers et de collaborateurs. Une expérience acquise dans un environnement scientifique ou technologique constitue un atout