Au sein de la DRH d'IFPEN, le département "Rémunération et administration RH" prend en charge l’ensemble des processus administratifs RH relevant d’obligations légales ou réglementaires, ainsi que la politique de rémunération dans sa globalité, du pilotage des effectifs et de la masse salariale à la gestion des avantages sociaux.
Il est enfin en charge de l'ensemble du reporting social en réponse aux organismes de tutelle, aux partenaires sociaux, et aux diverses obligations légales.
Dans un contexte de réorientation stratégique des activités de recherche d'IFPEN et de modifications réglementaires profondes autour de la transparence des rémunérations, nous accompagnons les nécessaires transformations fonctionnelles que l'entreprise doit mettre en place, notamment par des études d'impact prospectives et par un reporting pertinent et adapté comme aide à la décision.
Nous cherchons un(e) alternant(e) qui viendra renforcer le service durant cette période cruciale pour IFPEN, et qui bénéficiera d'un panel d'activités à fort enjeu lui permettant de se professionnaliser sur des métiers RH orientés analyses et datas.
Intégré dans une équipe à taille humaine, l'alternant démarrera sa mission par la prise en charge de reportings récurrents simples, pour évoluer vers la production d'indicateurs autonomes et la participation à des reportings plus complexes.
Il prendra également en charge des enquêtes externes (DARES, INSEE, APEC…).
Il participera enfin à la gestion contractuelle des avantages sociaux et à la communication associée.
En tant que membre de l'équipe, il participera à la plupart des contrôles de cohérence de données produites.
Master 1 ou 2 avec spécialisation RH
Un premier stage dans le domaine RH serait un plus
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